（精选21篇）
在日新月异的现代社会中，需要使用通知的场合越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。我们该怎么拟定通知书呢？以下是小编为大家收集的，欢迎大家分享。
篇1
xxxxxx：
承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱，使我公司得以良性持续发展，为适应市场和公司战略发展需要，从20xx年1月18日起，将原公司xxxxxx有限责任公司变更为xxxxxx商贸有限公司，原公司的一切业务由新公司相应接替，因公司名称的变更给您带来的不便敬请谅解，名称变更后的新公司将一如既往为您提供优质的服务，谢谢合作。
通知人：
日期：
篇2
大连文路置业有限公司：
根据贵司与我司于20xx年4月1日签订的《装饰施工合同》「以下简称原合同」，根据原合同约定贵司应于20xx年10月1日支付我司合同价款壹仟贰佰伍拾万元，余款于年月日之前付清。贵司也曾于年月日支付了部分款项，但从年月日后，贵司便未再按约定支付，现累计已欠元。显已违约。
鉴于双方此前的合作关系较好，现特致函请贵司于年月日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定「或约定」向贵司追索欠款利息，甚至采取相关法律措施，届时，贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。
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此致我司在交付产品后x日内，贵司应付清货款，现付款期将至「或付款期已过」，请贵司本着友好、诚信、互惠互利之原则尽快安排付款。我司帐户是「户名：xxxx;开户行：xxxx;帐号：xxxx」。顺祝商琪！
通知人：
日期：
篇3
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
通知人：
日期：
篇4
xxxxx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
通知人：
日期：
篇5
对方公司名称：
现就贵司拖欠我司xx款一事向贵司致函如下：xxx年xx月xx日，贵司与我司签订了《xxx合同》，双方约定，贵司应于xx年xx月xx日支付我司xx款xx元，余款于xx年xx月xx日之前付清。贵司也曾于xx年xx月xx日支付了部分款项，但从xx年xx月xx日后，贵司便未再按约定支付，现累计已欠xx元。贵司行为明显已违约。
鉴于双方此前的合作关系较好，现特致函请贵司于xx年xx月xx日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定（或约定）向贵司追索欠款利息，甚至采取相关法律措施，届时，贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。
通知人：
日期：
篇6
xx：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
通知人：
日期：
篇7
xx管理处：
我单位因与香港x公司有商务合作关系「事项」，需派遣本单位「姓名」，于20xx年2月17日至20xx年2月20日到香港「香港或澳门」进行一个商务会议「活动」，现申请办理赴香港商务「香港或澳门」签注。
请审批。
单位备案签署人签名：
「单位公章」
20xx年x月x日
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篇8
xx大学：
国能生物发电有限公司是国家电网公司旗下从事生物质能综合开发利用的专业化公司。目前国内已并网发电的十个生物质直燃发电项目均由我公司投资建设。按照国家电网公司“”生物质能发展规划，到20xx年我公司将投产约160台机组，总装机容量达到200万千瓦，其中20xx年新开工项目13个，投产项目9个。
根据公司发展计划，今年需新招聘应届毕业生500余人，专业涉及电气、电力系统、热动、集控、热工、财会等。
公司拟于3月14日到贵校进行应届毕业生招聘，请贵校协助做好以下相关准备事宜。
1、发布招聘信息。
2、收集应聘学生简历及相关资料。
3、提供招聘、面试场所。
为保证招聘工作的顺利进行，我公司提供相关资料「见附件」。
请贵校协助为盼！
通知人：
日期：
篇9
敬启者：
贵方提醒我方于九月十六日付款逾期一函敬悉。本公司本打算付清，但由于本地季节性贸易不景气，造成我方顾客付款极度缓慢。
此种原因，致使本公司暂时不便清偿货款总额。今天通过中国银行，本公司以电报发出，贵方可在一两天内收到。本公司希望贵方能了解我方困境并给我方以协助。
通知人：
日期：
篇10
xx公司全体员工：
为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织全体员工「包括新员工」赴南京旅游！时间定于20___年___月___日下午至___月___日上午，期间公司不能正常办公，若有急事请直接联系相关人员的手机，特此通知。
给您带来不便，请谅解！
行政部
20___年___月___日
篇11
各部门：
为使全部员工过上一个祥和、开心的春节，保证春节放假期间公司的生产、经营正常开展，现将春节放假有关事项通知如下：
一、xx年春节公司放假时间为：x月x日「农历xx」至x月x日「正月x」，共10天，x月x日正式上班。
二、生产部门的放假事宜依据生产任务妥当支配。
三、家在外地以及特别状况的员工需要提前返乡的，应办理请假手续，并报送综合管理部备案。
四、各部门应于x月x日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及平安大检查。
落实“三防＇措施，重点做好防火、防盗工作，保证用电平安「员工在离开岗位前请关闭全部电器的电源」，杜绝事故隐患，确保假期内公司的平安。
五、放假期间各部门应依据经营需要支配好本部门值班，值班人名。请于x月x日前报综合管理部备案。
通知人：
日期：
篇12
xx公司全体员工：
经公司研究决定，现将20xx年春节放假安排提前公告，请广大经销商和消费者根据自身需要提前备货，并相互转告！
因公司对20xx年国家规定的法定节假日“端午节、中秋节”和20xx年“元旦”均不放假，此次放假公司根据国家放假规定，结合自身实际情况，将这些假期合并一起在春节调休，所以此次春节放假时间相对较长，共计12天，其具体放假时间安排为：2月14日「腊月26」至2月25日「正月初七」，2月26日「正月初八」正常上班。
因放假期间公司不安排人员值班，所以请广大经销商和消费者如若有任何需求请于2月14日前或2月25日后与公司联系，以便我们为您提供进一步的服务和帮助，由此带来的不便我们深表歉意，再次感谢大家一直以来对公司的关注及支持！
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节！
通知人：
日期：
篇13
xx公司全体员工：
依据国家关于节假日时间的详细支配，公司对元旦放假时间及留意事项通知如下：
元旦放假支配：20xx年1月1日「星期五，元旦」至1月3日「星期日」放假，共3天，1月4日「星期一」正常上班。原1月2日的周六值班顺延。
放假期间，请各同事保持桌面洁净干净，避开将公司重要票据、材料和文件放在桌面。妥当保管私人物品，保管好个人珍贵物品。放假前确认关闭座位上的全部电源，各部门负责人支配检查好本部门的电源、灯、窗户等关闭状况，排解平安隐患。
最终一日上班最终离开的同事，要确保关闭公司各区域的水、电、门、窗并锁好前门，确保无平安隐患后方可离开。
祝全体员工：
节日开心，身体健康！
xx公司行政部
xx年12月25日
篇14
先生/女士：
一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您月日点前来本公司参加正式面试。公司地址：xxxxx。
二、请携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片1张参加面试。
三、如您时间上不方便，请致电xxxx，联系人：xx。
xx公司
x年x月x日
篇15
同志：
您好！
您已经通过我公司录用考核，被我公司xxxxxx部门聘用，聘为xxxx员「师」。月薪「年薪」xxxxxxxxxx元。试用期xx月。自聘用之日起签订xx年期劳动合同，缴纳五险一金。
请于xxxx年xx月xx日前来公司报到「如未能按时报到者本公司将不再予以聘用」。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。
报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。
xxx
20xx年xx月xx日
篇16
「员工工号：」：
你与公司裁员通知书公司于x年x月x日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从x年x月x日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为元，医疗补助费为x元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xxx公司
x年x月x日
篇17
xxx：
您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县「市」劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
「用人单位盖章」
xx年xx月xx日
篇18
xxx先生/小姐：
您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：20xx年xx月xx日。
地点：广州市
二、携带资料：
「一」录用通知书;
「二」居民身份证;
「三」最高学历证书原件;
「四」资历、资格证书「或上岗证」;
「五」体检合格证明「区以上医院体验证明」;
「六」非本市户口需携带外出就业证明、未婚证「计生证」;
「七」一寸相片三张;
「八」如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用x个月，试用期薪资x。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：
xxx
20xx年xx月xx日
篇19
xxxx：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxxxx有限公司
20xx年xxx月xxx日
公司通知书 篇20
尊敬的xxx：
我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司xx部xx岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：
一、现金薪酬：
您的年度目标总现金收入为税前RMBxxxxx万元，由以下三个部分构成：
1、月固定工资：xxx万元/月
2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的.年度服务奖金
3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的x%作为年度绩效奖金标准「相当于xx倍月固定工资」，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在xx月xx日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。
二、长期激励：
在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您xx万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。
三、福利：
根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：
1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;
2、通讯补助：公司为您提供xxxxxx/月的通讯费补贴。
3、商业保险：公司为您提供最高保额xxxx万元的人身意外伤害保险和最高保额xxxx万元的重大疾病保险。
4、车补：享有车辆补助xxxxxx元/月。
5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满xx年后，每年可享受xx天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受xx天的带薪假期;当您入职满xx年后，每年可享受xxxx天的带薪假期;当您入职满xx年后，每年可享受xxxx天的带薪假期;
除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。xxxx公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。「以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等」
四、其他
1、工作地点：
2、劳动合同期限：x年，其中试用期x个月。
3、报到时间：xxxx年xx月xx日
4、报到地点：
5、报到时请携带以下材料：
a」身份证
b」最高学历证书原件
c」原单位离职证明
d」其他资历、资格证书
e」寸相片x张
f」个月内当地正规医院出具的健康证明
如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-xxxxxxxxxxxxxxxx转xxxxxxxx人力资源部xxxxxx联系。
备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格「体检、验证等」的审核事宜。若入职资格的审核「体检、验证等」不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格「体检、验证等」的确认。
真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为xxxx成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！
此致！
xxx
20xx年xx月xx日
公司通知书 篇21
xx证券有限责任公司：
我局近期对你公司营业部进行了现场检查。
现将检查中发现的问题和整改要求通知如下：
一、营业部存在的问题
1、营业部内部控制制度建设不完善；
2、部分客户开户资料不完整，存在一人开立多个资金账户，一个资金账户对应多个股票账户的情况；
3、与银行签署的客户交易结算资金账户存管协议不完整；
4、营业部清算日志记录不连贯，内容不完整，无清算人员签字；
5、通过检查柜面系统发现，存在为客户开通透支权限的情况，存在一客户透支的情况；
6、部分机构客户取款无相应代理人信息，部分客户限额以上取款未经审批，经四路营业部大额取款审批单不规范，仅有流水台账；
7、个别客户办理强制取款业务，且没有相关审批手续；
8、营业部在权限配置及使用方面存在一定的风险隐患：电脑部系统管理人员有部分业务权限；超级用户两人同时拥有密码；高风险业务权限如股东代码转移仅交易部经理签字即可使用，部分证券红冲蓝补无相应审批手续；人员调整岗位后未能及时调整柜员权限设置；开户岗、资金岗实质单人单岗；清算人员兼任财务人员等等；
9、存在未经证监会批准的银证通业务；
10、营业部面临转岗人员较多，不利于员工稳定。
二、整改要求
针对上述问题，你公司须督促济南两家营业部进行以下方面的整改：
1、进一步完善内部控制制度，规范业务操作流程，并督促营业部严格执行；
2、进一步加强账户资料清理工作；
3、尽快与相关银行签署客户交易结算资金账户存管协议；
4、进一步梳理营业部权限配置及使用情况，堵塞风险漏洞；立即取消客户透支权限，对限制类权限要严格履行审批制度；
5、督促营业部暂停银证通业务，并制定计划逐步清理；
6、妥善处理大量员工转岗问题，避免产生不稳定因素，并且制定处置风险的预案。
你公司须于xx年xx月xx日前向我局提交整改报告，我局将在适当时机对
上述两家营业部整改情况进行复查。
本次检查是例行的现场检查，上述结论不代表我局对你公司营业部其它情况的实质性判断。若上述两家营业部存在其他违法、违规行为，不得以此次检查未发现为由免除法律责任。
xxx
20xx年xx月xx日
