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  • 人事专员岗位职责_人事招聘专员岗位职责

    正文概述    2025-02-03 17:09:59  

    在不断进步的社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编收集整理的,仅供参考,欢迎大家阅读。

    1

    :

    1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

    2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

    3编写岗位说明书,完善岗位管理体系

    4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

    5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

    6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位职责书,建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

    7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

    8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动「转岗」工作,办理转岗后的劳动合同变更手续

    9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

    10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

    11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

    12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

    13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

    14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,协助组织处理员工投诉和劳动争议

    15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

    16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等资料的移交工作,并进行离职原因分析

    17完成上级交办的其它临时性工作

    2

    1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

    2、根据各部门人才需求,筛选简历,邀约面试,为部门输送相应人才;

    3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;

    4、公司经营事务的管理和执行工作;

    5、及时更新维护员工人事信息系统,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

    6、协助修订人事行政管理规章制度,进行日常人事行政工作的组织与管理。

    3

    1、负责日常行政工作,如每月汇总员工考勤,采购办公用品等日常行政事务的处理;

    2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

    3、负责日常招聘和人事相关工作;

    4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

    4

    1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

    2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;

    3、负责公司OA系统流程管理工作;

    4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;

    5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

    6、负责员工工资的核算,跟进审批发放;

    6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

    5

    岗位职责

    1.遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

    2.根据领导要求,负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

    3.遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的行为规范;

    4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;

    5.负责其他人事日常基础工作,包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

    6.完成领导交办的其他工作

    职位要求

    1、本科及以上学历,人力资源,工商管理、行政管理相关专业

    2、熟练掌握办公操作软件

    3、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

    6

    1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

    2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

    4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

    5、负责员工工资结算;

    6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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    7、完成领导另外指派任务。

    7

    1、负责人員招聘工作:简历刷选,预约/接待面试者,初试;

    2、新员工入职手续办理,培训等;

    3、员工转正考核面谈,与用人部门沟通处理;

    4、协助人力主管负责绩效考核方案制度,执行;

    5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

    6、协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工。 

    8

    1.负责公司员工考勤汇总和统计工作,按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

    2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

    3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

    4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

    5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;

    6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

    7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;

    8.负责相关工作的月报表整理和提交;

    9.完成上级安排的其他工作;

    9

    1、熟悉各种招聘渠道,根据公司人员配置,完成招聘目标;

    2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作;

    3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;

    4、协助开展各种员工活动;

    5、负责公司办公用品、固定资产等管理;

    6、处理日常行政人事事务性工作;

    7、完成领导安排的其他工作事项。

    10

    1、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

    2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作「招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等」;

    3、核算工资,绩效考核的统计及管理;

    4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;

    5、企业文化的建设与宣导;

    6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。

    11

    1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

    酒店人事专员岗位职责

    2、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;

    3、在领导指导下进行招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,不断完善提升招聘效果,进行招聘数据分析报告;

    4、完成上级领导安排的其他工作。

    12

    1、主要负责公司人事招聘相关工作;

    2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

    3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

    4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

    5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。

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    1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

    2、编写岗位说明书,完善岗位管理体系。

    3、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。

    4、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的.草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

    5、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案。

    6、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续。

    7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。

    8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

    9、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。

    10、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。

    11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析。

    12、完成上级交办的其它临时性工作。

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    岗位职责:

    1、招标规划管理:根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

    2、合作商资源管理:搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

    3、工程招标管理:各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

    4、合同及履约管理:合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

    5、市场调研:与标杆房企开展沟通与交流,深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

    任职要求:

    教育水平本科及以上,最适合专业:房地产建设管理、招投标管理。

    可接受专业:土建、安装、精装、园林。

    工作经验2年以上相关经验。

    专业知识/技能:

    1)房地产管理

    2)工程造价

    3)工程招投标

    人事专员岗位职责15

    1、根据公司及各部门提出的用人需求,完成人员招聘工作;

    2、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;

    3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

    4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

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    5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

    6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

    7、负责行政后勤「保安、清洁、宿舍」等方面的管理;

    8、完成上级交代的其他工作事项。

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